Кроме высокой зарплаты, характеристикой определения количества забронированных работников должно быть само предприятие — сколько налогов оно платит, скольким людям платит зарплату.
Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на директора Института социально-экономической трансформации Илью Несходовского.
"Если у человека есть значительная заработная плата, с которой уплачиваются налоги, это может быть основой для бронирования. Но когда я говорю "значительная", то где-то в размере в три раза выше, чем, например, по средней по Украине. Тогда это абсолютно обоснованно, показать, что конкретный работник ценен для данного предприятия", — подчеркнул Несходовский.
По его словам, очень важно учитывать характеристики предприятий и давать им возможность бронировать больше рабочих в зависимости от этих характеристик, чтобы не создать коллапс в экономике.
"Нужно понимать, что при отсутствии определенного бронирования работников, данное предприятие просто останавливается и не может выполнять свои функции. Именно поэтому должны быть учтены также и характеристики самого предприятия — например, уровень уплаты налогов, уровень средней заработной платы в целом для данного предприятия — чтобы не оказалось, что там 10 работников получают минимальную заработную плату, а один получает трехкратный размер средней заработной платы в Украине", — резюмировал эксперт.
Напомним, ранее появилась информация, что в Кабмине рассматривается схема бронирования только для работников с зарплатой от 35 тыс. грн.
Премьер-министр Денис Шмыгаль заявлял, что правительство готовит новый механизм для бронирования: оно предусматривает привязку не к зарплате рабочих, а к уплачиваемому предприятием объему налогов и его роли в наполнении бюджета.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.
